{"id":8399,"date":"2024-04-16T17:05:56","date_gmt":"2024-04-16T15:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/duegipackaging.com\/?page_id=8399"},"modified":"2024-04-16T17:11:37","modified_gmt":"2024-04-16T15:11:37","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/duegipackaging.com\/fr\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\n<p>Duegi Packaging S.r.l. ha provveduto ad adempiere a quanto previsto dal D.lgs. 24\/2023 sul c.d. whistleblowing.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. COS\u2019\u00c8 IL WHISTLEBLOWING?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Con il termine whistleblowing si indica la pratica di segnalare comportamenti illeciti occorsi all\u2019interno della Societ\u00e0, riscontrati da dipendenti, collaboratori, fornitori, professionisti e clienti, durante la propria attivit\u00e0 lavorativa e\/o professionale, ovvero in costanza di rapporti giuridici e commerciali con la medesima. Informativa sui canali di segnalazione degli illeciti.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. CHI PU\u00d2 EFFETTUARE UNA SEGNALAZIONE?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tutti i soggetti che lavorano a vario titolo presso la Societ\u00e0 (siano essi in posizione apicale o sottoposti ad altrui direzione) ovvero coloro che a qualsiasi titolo collaborino o interagiscono con la medesima (es. clienti, fornitori, collaboratori, professionisti, etc.), possono segnalare un comportamento, un atto o un\u2019omissione che ritengano essere illecito ai sensi e agli effetti del D.lgs. 24\/2023.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nello specifico possono segnalare un comportamento illecito, di cui siano venuti a conoscenza, durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, professionale ovvero in costanza dei rapporti giuridici con la Societ\u00e0:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lavoratori subordinati della Societ\u00e0 (ivi compresi i soggetti ancora in prova), ovvero personale impiegato presso aziende fornitrici della medesima;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>candidati a posizioni lavorative vacanti, ove le informazioni sulle violazioni che intendono segnalare siano state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>liberi professionisti e collaboratori della Societ\u00e0;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>ex-dipendenti ovvero ex-collaboratori della Societ\u00e0, ove le informazioni sulle violazioni che intendono segnalare siano state acquisite in costanza del rapporto di lavoro e\/o di collaborazione;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>i volontari e i tirocinanti, retribuiti e non retribuiti, che prestano la propria attivit\u00e0 presso la Societ\u00e0;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>gli azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto, presso la Societ\u00e0.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. COSA PU\u00d2 ESSERE SEGNALATO?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il segnalante pu\u00f2 effettuare segnalazioni circonstanziate inerenti a:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231\/2001, ossia potenzialmente integranti i c.d. reati presupposto, di cui sia venuto a conoscenza in ragione delle funzioni svolte all\u2019interno della Societ\u00e0, ovvero dei rapporti (di qualsiasi tipo) con la medesima;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>comportamenti e\/o pratiche che violino le disposizioni del Modello 231, qualora implementato, dei relativi Protocolli, delle Procedure, delle Istruzioni Operative allegate, ovvero del Codice Etico adottato dalla Societ\u00e0;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>illeciti che rientrano nell\u2019ambito di applicazione degli atti dell\u2019Unione Europea o nazionali indicati nell\u2019Allegato del D.lgs. 24\/2023, ovvero degli atti nazionali che costituiscono attuazione degli atti dell\u2019Unione Europea indicati nell\u2019Allegato alla Direttiva (UE) 2019\/1937, seppur non indicati nell\u2019allegato del D.lgs. 24\/2023, relativi in ogni caso ai seguenti settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformit\u00e0 dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell\u2019ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell\u2019Unione Europea;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>atti od omissioni riguardanti il mercato interno, comprese le violazioni delle norme dell\u2019Unione Europea in materia di concorrenza e di aiuti di Stato, nonch\u00e9 le violazioni delle norme in materia di imposte sulle societ\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>atti o comportamenti che, pur non rientrando espressamente nei punti precedenti, potenzialmente possono vanificare l\u2019oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni di cui agli atti dell\u2019Unione Europea regolanti i settori indicati nei punti c, d, e del presente elenco.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al fine di agevolare l\u2019identificazione dei fatti che possono essere oggetto di segnalazione, si riporta di seguito un elenco a titolo meramente esemplificativo e non esaustivo di condotte\/comportamenti rilevanti:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>violazione dei codici di comportamento;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>irregolarit\u00e0 contabili, amministrative e negli adempimenti contabili e fiscali o nella formazione del bilancio d\u2019esercizio;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>false dichiarazioni e false certificazioni;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>violazione di norme in materie ambientali, di sicurezza sul lavoro e di controlli;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>assunzioni non trasparenti;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>comportamenti volti ad ostacolare le attivit\u00e0 di controllo delle Autorit\u00e0 di Vigilanza (ad es. omessa consegna di documentazione, presentazione di informazioni false o fuorvianti);&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>promessa o dazione di denaro, beni o servizi o altro beneficio volti a corrompere fornitori, clienti, ovvero pubblici ufficiali;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>azioni suscettibili di creare un danno all\u2019immagine della Societ\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00c8 assolutamente vietato effettuare delle segnalazioni che:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ineriscono violazioni, condotte, omissioni, che il segnalante non ha fondato motivo di ritenere siano vere;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>risultano pretestuose, diffamatorie o calunniose;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>hanno natura discriminatoria, in quanto riferite a orientamenti sessuali, religiosi, politici o all\u2019origine razziale o etnica del soggetto segnalato;&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>risultano finalizzate unicamente a danneggiare il soggetto segnalato;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>in ultima analisi, concretizzano forme di abuso e\/o strumentalizzazione dell\u2019istituto del whistleblowing.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Il soggetto che effettui delle segnalazioni vietate, ed in particolare segnalazioni che risultino mendaci, diffamatorie, calunniose, con l\u2019unico scopo di danneggiare il segnalato, \u00e8 consapevole che le misure di protezione del D.lgs. 24\/2023 e non possono trovare applicazione nei suoi confronti e potr\u00e0 essergli irrogata una sanzione disciplinare, ove sia accertata la sua responsabilit\u00e0 penale per i reati di diffamazione o di calunnia, ovvero la sua responsabilit\u00e0 civile per lo stesso titolo.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/duegipackaging.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/1_Procedura-per-la-gestione-del-whistleblowing-Duegi-Packaging-Srl.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Procedura Whistleblowing<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/duegipackaging.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/4_Modulo-di-segnalazione-illeciti-Duegi-Packaging-Srl.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Modulo di segnalazione<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Duegi Packaging S.r.l. ha provveduto ad adempiere a quanto previsto dal D.lgs. 24\/2023 sul c.d. whistleblowing. 1. 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